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News Pressemitteilung

04.06.2020

Werte, die verbinden

DACHSER steht für einen engen, familiären Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Zentrale Werte bilden dabei die DACHSER-DNA. Und das nicht nur auf dem Papier. Die DACHSER-Werte gehören zum Alltag und werden mit grosser Selbstverständlichkeit gelebt. Überall auf der Welt.

Werte, die verbinden

Gerade in einer Krisensituation, wenn sich Gewissheiten im Beruf wie im Privaten von heute auf morgen auflösen, eingespielte Supply Chains ins Stocken geraten oder sogar zeitweilig völlig zum Erliegen kommen, rücken Menschen enger zusammen und bringen das einander Verbindende noch stärker ins Bewusstsein. Dabei zeigt sich auf ganz unterschiedlichen Ebenen, dass die Unternehmenswerte von den DACHSER-Mitarbeitern nicht nur verstanden, sondern tatsächlich auch gelebt und auf das eigene Ich und die eigene Rolle im Netzwerk bezogen werden.

Beispiele aus aller Welt

Klicken Sie sich durch die Bildergalerie und sehen Sie, was DACHSER-Mitarbeiter weltweit mit den Unternehmenswerten verbinden.

„Unternehmertum und Mut zur Innovation“ Für Niklas Wintrich, Mitarbeiter im Service im Logistikzentrum von DACHSER in Koblenz, ist dies ein Wertepaar, das er persönlich mit Antrieb und Fortschritt in Verbindung bringt. „Wenn sich das berufliche Umfeld im Wandel befindet, jetzt ja mehr als je zuvor, dann versucht man aktiv mitzuwirken. Das inspiriert und gibt Kraft, sich im Großen wie im Kleinen immer wieder neu zu motivieren und zu verbessern.“ Aktuell und auch in Zukunft seien für ihn diese Werte besonders hilfreich und wertvoll. „In einer globalisierten und vernetzen Welt gilt es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu bleiben. Innovationen sind dabei unerlässlich!“, sagt Wintrich.

„Integrative Verantwortung“ Priya Prabhu, Kommunikationskoordinatorin Air & Sea Logistics bei DACHSER India, verbindet mit diesem Wert ein Sprichwort, das sie schon immer auf ihrem eigenen Weg begleitet und leitet: Allein mag es vielleicht schneller vorangehen, aber nur gemeinsam kann man auch wirklich weit kommen. Jeder Einzelne, so Prabhu, bringe unterschiedliche Fachkenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen mit. Wenn diese in die gemeinsame Arbeit integriert würden, öffneten sich immer bessere, kreative Wege zur Bewältigung einer Aufgabe. „Es entlastet nicht nur den Einzelnen, sondern minimiert auch die Wahrscheinlichkeit von Engpässen, steigert die Produktivität, hilft bei einer abteilungsübergreifenden Koordination und dem Aufbau eines guten, gesunden Arbeitsumfelds im Team und in der Organisation“, sagt Prabhu.

„Nachhaltigkeit“ bedeutet für Mijal Paredes, Operaciones Marítimas DACHSER Chile, „Verantwortung für die Welt, in der wir leben, zu übernehmen. Etwa, indem wir Lieferketten so gestalten, dass sie die geringstmöglichen negativen Auswirkungen auf unsere Umwelt haben.“ Konkret werde dies beispielsweise in LCL-Angeboten (less-than-container-load), bei denen Container mit konsolidierten Sendungen maximal flexibel und effizient genutzt werden. Damit könne man auch einem krisen-bedingten, kurzfristig reduzierten Sendungsaufkommen begegnen.

„Loyalität und Engagement“ stehen als Wert für Alicia Graham, einer Seefracht-Spezialistin von DACHSER Air & Sea Logistics in Atlanta, USA, gerade jetzt ganz hoch im Kurs. Sie ist überzeugt davon, dass es im Geschäftlichen wie im Privaten immer darauf ankommt, zuverlässig und wahrhaftig zu agieren, um so die versprochenen Ziele zu erreichen. Das zähle erst recht in schwierigen Zeiten: „Auf einem ‚vielleicht‘ oder ‚nur wenn’s für einen gerade passt‘ lässt sich keine verlässliche und dauerhafte Beziehung aufbauen.“

„Integrität und Ehrlichkeit“ Andreas Pedersen, Freight Forwarding Assistant im Bereich Charter bei DACHSER Denmark in Hvidovre, setzt darauf im beruflichen wie auch im privaten Leben. Ihn habe dabei Apple-Gründer Steve Jobs beeindruckt, der einmal sagte: „Beim Erfinden macht man manchmal Fehler. Am besten gesteht man sich das schnell ein und arbeitet dann daran, seine anderen Erfindungen weiter zu verbessern.“ Den Gedanken habe sich Pedersen zu eigen gemacht: „Wenn wir mit uns und den Dingen, die verändert werden müssen, ehrlich sind, werden wir immer zu einem besseren Ergebnis beitragen. Selbst wenn wir dabei auch einmal Fehler machen. Diese Kultur bei DACHSER schätze ich sehr. Ich bin überzeugt davon, dass Ehrlichkeit, das Einhalten hoher moralischer Grundsätze und Integrität am Ende immer belohnt werden.“

„Weltoffenheit und Respekt“ sind für Zoe Chow, Key Account Managerin Fashion & Sports bei DACHSER Air & Sea Logistics Asia Pacific, eine gelebte Selbstverständlichkeit. „Als Teil der globalen DACHSER-Familie arbeite ich gerne mit jedem Einzelnen zusammen, unabhängig von nationaler Herkunft, Religion, Sprache und Geschlecht.“ Im Key-Account-Team stünde sie ständig mit Kollegen und Kunden auf der ganzen Welt in Kontakt – derzeit mit physischem Abstand, aber immer auch mit der größtmöglichen persönlichen Nähe. „Angesichts der unterschiedlichen Kulturen und Hintergründe versuche ich ganz gleich über welche Kanäle, so klar wie möglich mit meinem Gegenüber zu kommunizieren. Indem ich Fragen stelle und aufmerksam zuhöre, mache ich nicht nur viele wertvolle Erfahrungen für meinen Job. Mein Leben insgesamt wird so auch Tag für Tag bunter und ausgefüllter“, freut sich Zoe Chow.

DACHSER weltweit

Kontakt aufnehmen

Ansprechpartner Grazia Rubichi

grazia.rubichi@dachser.com

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