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04.06.2020

Des valeurs qui lient

DACHSER est synonyme d’une étroite cohésion familiale entre tous les employés. Les valeurs vitales constituent l'ADN de DACHSER. Et ce ne sont pas de belles paroles. En effet, les valeurs du DACHSER sont vécues au quotidien et relèvent de la plus grande évidence, partout dans le monde.

Des valeurs qui lient</span>

Et c’est justement en temps de crise, lorsque les certitudes de la vie professionnelle ou privée se dissolvent du jour au lendemain, ou lorsque les chaînes d'approvisionnement bien huilées ralentissent ou s'immobilisent complètement, que les gens se rapprochent et prennent encore plus conscience de ce qu'ils ont en commun. Dans ce contexte, on peut constater que les employés de DACHSER, à des niveaux très différents, comprennent non seulement les valeurs de l'entreprise, mais les vivent réellement et les mettent en relation avec leur propre personne et leur rôle dans le réseau.

Des exemples venus du monde entier

Cliquez sur la galerie de photos et voyez ce que les employés de DACHSER du monde entier associent aux valeurs de l'entreprise.

«L'esprit d'entreprise et le courage d'innover.» Pour Niklas Wintrich, employé au centre logistique de DACHSER à Coblence, il s'agit là de deux valeurs qu'il associe personnellement à la stimulation et au progrès. «Lorsque l'environnement professionnel change, aujourd'hui plus que jamais, on essaye de jouer un rôle actif. Cela inspire et donne la force de continuer à se motiver et à s’améliorer toujours plus, aussi bien à petite qu’à grande échelle.» Pour Niklas, ces valeurs sont particulièrement utiles et précieuses, aujourd'hui comme pour l'avenir. «Dans le contexte de la mondialisation et de la mise en réseau, il est vital de toujours garder une longueur d'avance sur la concurrence. Pour ce faire, il est essentiel d’innover», ajoute Wintrich.</span>

«La responsabilité intégrative»: Priya Prabhu, coordinatrice de la communication Air & Sea Logistics chez DACHSER India, associe à cette valeur un proverbe qui l'a toujours accompagnée et guidée sur son chemin personnel: Ça va peut-être plus vite seul, mais ce n'est qu'ensemble que l’on peut vraiment aller loin. Selon Prabhu, chaque individu apporte des connaissances, une expérience et des compétences différentes. Leur intégration dans un travail commun ouvre la voie à des moyens de plus en plus créatifs d'accomplir une tâche. «La charge de travail de chacun est non seulement ainsi allégée, mais la probabilité de difficultés également est réduite, la productivité augmente, la coordination entre les départements est renforcée et un environnement de travail sain voit le jour au sein de l'équipe et de l'organisation», explique Prabhu.</span>

Pour Mijal Paredes, Operaciones Marítimas DACHSER Chile, la «durabilité» signifie «assumer la responsabilité du monde dans lequel nous vivons». Par exemple, en concevant les chaînes d'approvisionnement de manière à ce qu'elles aient le moins d'impact négatif possible sur notre environnement». Concrètement, cela se traduit, par exemple, par des services LCL (less than-container-load) qui consistent à utiliser des conteneurs d’envois groupés avec un maximum de flexibilité et d'efficacité. Cette stratégie permet également de contrecarrer une réduction à court terme du volume des expéditions due à une crise.</span>

Pour Alicia Graham, spécialiste du fret maritime chez DACHSER Air & Sea Logistics à Atlanta, aux États-Unis, la «loyauté et l’engagement» sont des valeurs centrales, particulièrement en ce moment. Elle est convaincue que, tant dans la vie professionnelle que dans la vie privée, il est toujours important d'agir avec fiabilité et honnêteté afin d'atteindre les objectifs promis. Cela est d'autant plus important dans les moments difficiles: «Il n'est pas possible de construire une relation fiable et durable sur un "peut-être" ou "seulement si cela convient".»</span>

«Intégrité et honnêteté»: telles sont les valeurs sur lesquelles mise Andreas Pedersen, Freight Forwarding Assistant du département Charter de DACHSER Danemark à Hvidovre, et ce aussi bien dans sa vie professionnelle que privée. Il fut impressionné par Steve Jobs, le fondateur d'Apple, qui avait dit un jour: «Parfois lorsque vous innovez, vous faites des erreurs. Il est préférable de les admettre rapidement et de continuer à améliorer vos autres innovations.» Pedersen a fait sienne cette pensée: «Si nous sommes honnêtes envers nous-mêmes à propos des choses qui doivent être changées, nous contribuons toujours à un meilleur résultat. Même si nous faisons des erreurs dans le processus. J'apprécie vraiment cette culture chez DACHSER. Je suis convaincu que l'honnêteté, le respect de principes moraux d’un niveau supérieur et l'intégrité seront toujours récompensés en fin de compte.»</span>

«Intégrité et honnêteté»: telles sont les valeurs sur lesquelles mise Andreas Pedersen, Freight Forwarding Assistant du département Charter de DACHSER Danemark à Hvidovre, et ce aussi bien dans sa vie professionnelle que privée. Il fut impressionné par Steve Jobs, le fondateur d'Apple, qui avait dit un jour: «Parfois lorsque vous innovez, vous faites des erreurs. Il est préférable de les admettre rapidement et de continuer à améliorer vos autres innovations.» Pedersen a fait sienne cette pensée: «Si nous sommes honnêtes envers nous-mêmes à propos des choses qui doivent être changées, nous contribuons toujours à un meilleur résultat. Même si nous faisons des erreurs dans le processus. J'apprécie vraiment cette culture chez DACHSER. Je suis convaincu que l'honnêteté, le respect de principes moraux d’un niveau supérieur et l'intégrité seront toujours récompensés en fin de compte.»</span>

DACHSER dans le monde

Contact Grazia Rubichi

grazia.rubichi@dachser.com

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